CSR-organisering og -kompetencer
Sådan kan vi samarbejde
I et tæt samarbejde etablerer vi den rette CSR-organisering, og vi udvikler de rette CSR-kompetencer til netop jeres virksomhed.
Vi kan hjælpe jer med at træne de ledere og medarbejdere, der skal involveres i CSR fremadrettet, således at de er klædt godt på til at varetage de forskellige opgaver.
Vi kan også deltage i at opstarte f.eks. møderne i CSR-styregruppen, og vi kan give løbende sparring i det omfang, det er hensigtsmæssigt.
Resultaterne vil bestå af
Virksomheden vil opnå at have en CSR-styregruppe og ansvarlige ledere/medarbejdere for hvert delområde, som faktisk vil være i stand til at udføre opgaverne gennem hele CSR-strategiperioden.
Desuden vil virksomheden opnå stabile og velfungerende arbejdsgange for hvordan den løbende fremdrift og opfølgning skal ske. Dette kan f.eks. bestå af:
- En CSR-styregruppe som har møde fire gange årligt
- God rapportering til og involvering af bestyrelsen
- Områdeansvarlige som er godt klædt på til opgaverne
- God løbende kommunikation med hele organisationen - og herunder dialog om medarbejdernes forslag og holdninger
- Etablering af mulighed for at virksomhedens omverden kan kommunikere "bekymringer" til virksomheden (hvis relevant evt. etablering af en Whistle blower-funktion)